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解析:
在公司经历并购之后,针对原有公司员工的工作年龄有两种具体处理方式:
其一为劳动合同继续与新成立的公司保持有效,且原有工作年资也将被纳入新公司进行累积;
其二则是由原用人单位与员工解除劳动合同,这时原用人单位需向受影响的员工支付相应的经济补偿费用,同时该等员工还需要与新成立的公司签署全新的劳动合同,在此情况下,他们的工作年资将会被重新计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2024-06-14 16:23:00 回复