根据相关法律规定,民事纠纷中的平等主体公民、法人以及其他经营性机构之间的各类实体权利与利益争议,包括合同纠纷及其他关于财产权益的争议均可申请进行仲裁。这些合同纠纷主要涵盖以下几个方面:
第一类为一般的合同纠纷,其中包括但不限于买卖合同、建设工程合同、承揽合同、运输合同、供用电、水、气、热力合同、仓储保管合同、租赁合同、借款合同、保险合同、赠与合同以及委托合同等各类合同所引发的纠纷;
其次是技术合同纠纷,这其中涉及到的有技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同以及技术服务合同等各类合同所引发的纠纷;
最后是著作权合同纠纷,其中包括许可使用合同、委托创作合同以及出版合同等各类合同所引发的纠纷。
解析:
本项裁决,只针对平等主体的公民、法人以及其他社会团体在商务活动中,所引发的合同纠纷以及涉及到的其他财产权益争议进行仲裁处理。
具体来看,这些合同纠纷可分为以下几类:
第一,一般性质的合同纠纷,如常见的买卖合同纠纷、建设工程合同纠纷、承揽合同纠纷、运输合同纠纷、供用电、水、气、热力合同纠纷、仓储保管合同纠纷、租赁合同纠纷、借款合同纠纷、保险合同纠纷、赠与合同纠纷以及委托合同纠纷等等;
第二,技术合同纠纷,例如技术开发合同纠纷、技术转让合同纠纷、技术咨询合同纠纷以及技术服务合同纠纷等;
第三,著作权合同纠纷,如许可使用合同纠纷、委托创作合同纠纷以及出版合同纠纷等。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
专业解答劳动仲裁的内容包括:如果单位没有提供安全的防护设备或合格的工作环境,没有及时足额支付工资,没有依法缴纳社保,违反法规侵害了劳动者的权益,或者在劳动合同方面出现问题,以及除名、辞退等争议,都可以申请劳动仲裁。其他法律规定的争端也在仲裁范围内。
专业解答在我国的劳动法律制度下,如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题,比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等,都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损,也可以申请劳动仲裁来维权。总之,劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
专业解答劳动仲裁的受理范围有:1.确认劳动关系的纠纷,例如劳动者和用人单位之间的合同是否有效。2.关于劳动合同的纠纷,比如合同的订立、履行、变更、解除和终止等。3.离职时的纠纷,比如遣退、解雇、辞职、离职等。4.工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动安全等方面的纠纷。5.薪酬、工伤费用、经济补偿等方面的纠纷。6.法律法规规定的其他劳动争议。
专业解答劳动仲裁主要处理以下争议:1.劳动关系确认:包括确认双方是否存在劳动关系,以及劳动关系的起始时间等。2.合同全程争议:例如劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的争议。3.解雇离职纠纷:涉及解雇员工的合法性、离职手续的办理等问题。4.工时休假社保福利争议:包括工时制度、休假制度、社保缴纳、福利待遇等方面的争议。5.劳动报酬争议:包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。6.工伤赔偿争议:因工作导致的工伤赔偿问题。此外,根据法律法规,劳动仲裁还涉及其他劳动争议,例如职业培训、竞业限制、商业秘密保护等。
专业解答在劳动仲裁中,赔偿的范围包括没签书面劳动合同的双倍工资、非法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资和加班费补偿、没休年假的报酬、社保缴纳不足的经济损失,以及可能的工伤赔偿。不过,具体的赔偿范围要根据实际的劳动争议情况来确定。
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