徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
依据相关法律法规规定，任何企业都不得在未经员工明确授权许可的前提下，擅自披露员工身份信息。公民的个人隐私和数据应严格依法予以保护。若有企业在未经员工本人同意的情况下，擅自将员工的个人资料泄露给第三方或者提供给第三方用于商业盈利活动，那么该员工便可以侵犯其权益为由，向法院提起诉讼，请求侵权行为人立即停止侵害行为。倘若因此导致员工遭受经济损失，该员工还有权要求侵权行为人承担相应的赔偿责任。
2024-05-14 14:57:02 回复
解析：
在此提醒各位，企业绝对禁止在某些必要授权没有获得员工许可的情况下，擅自向外界披露关于员工的任何个人身份信息。
根据我国相关法律法规规定，每一位公民的个人隐私均应受到严格的保护。
若在这种情况下，企业未能经过员工自身的明确同意，便擅自将员工资料泄露给第三方或者供给其他第三方进行商业盈利性活动的话，那么该员工可依据侵权法提起诉讼，控告侵权行为并要求侵权者立即停止对其权益的侵犯；
倘若因此给员工带来了实质性的经济损失，员工有权请求侵权者进行相应的经济赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多损害赔偿资讯
