在为雇主提供货运服务时发生交通事故的情况下,通常应由事故责任人负责赔偿损失。若是由用人单位的员工在执行职务过程中对他人进行了侵害,则应当由该用人单位对此承担起侵权赔偿的法律责任。一旦用人单位完成了侵权责任的承担之后,该单位有权向其内部存在故意或重大过失的员工进行追偿。
2024-05-11 21:40:59 回复
解析:
在为雇主送货途中遭遇车祸事故时,一般情况下应由肇事方负主要责任。
若用人单位的员工为了完成其工作职责而致使他人遭受伤害的,那么该用人单位便需对此类侵权行为承担法律责任。
然而,如果事发时员工存在故意或严重疏忽等过失,那么用人单位有权在承担相应侵权责任之后,向他们进行适当的追偿。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;
劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
专业解答雇员执行配送任务致人损害,雇主应担责。故意或重大过失,雇员须赔偿。交通事故致伤亡,医疗费、护理费、交通费等合理费用均需赔偿,误工损失亦应补偿。致残者需支付辅助器具费及残疾赔偿金,致死则需支付丧葬费及死亡赔偿金。
专业解答雇员执行配送任务致人损害,雇主应担责。故意或重大过失,雇员须赔偿。交通事故致伤亡,医疗费、护理费、交通费等合理费用均需赔偿,误工损失亦应补偿。致残者需支付辅助器具费及残疾赔偿金,致死则需支付丧葬费及死亡赔偿金。
专业解答雇员执行配送任务致人损害,雇主应担责。故意或重大过失,雇员须赔偿。交通事故致伤亡,医疗费、护理费、交通费等合理费用均需赔偿,误工损失亦应补偿。致残者需支付辅助器具费及残疾赔偿金,致死则需支付丧葬费及死亡赔偿金。
专业解答员工执行职务时造成他人损害,视为公司行为,公司应担责。员工撞人责任较小,但公司有权追偿。驾驶人员为车主提供服务时发生事故,车主需赔偿,并有权向驾驶人员追偿车辆及相关损失。
专业解答雇员执行配送任务致人损害,雇主应担责。故意或重大过失,雇员须赔偿。交通事故致伤亡,医疗费、护理费、交通费等合理费用均需赔偿,误工损失亦应补偿。致残者需支付辅助器具费及残疾赔偿金,致死则需支付丧葬费及死亡赔偿金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多交通事故资讯