在开展集体协商的过程中,各方当事人可以对以下多项目标或者单一目标展开认真细致的商讨,并通过签订具有法律效力的集体合同或专项集体合同予以确认:
首先是关于劳动报酬的相关事项,其次包括了工作时间安排以及休息休假的事宜,其中也包含了劳动安全与卫生方面的问题,此外还涉及到补充保险和福利待遇等方面的内容,对于女性员工和未成年工这两类特殊群体,我们也会提供相应的特殊保护措施,同时也会关注他们的职业技能培训情况,以及劳动合同的管理流程,对于奖惩制度的制定和执行,裁员政策的实施,集体合同的期限设定,变更、解除集体合同的具体程序,以及当履行集体合同出现争议时的协商处理方式,以及违反集体合同所应承担的责任,最后,双方当事人都有权提出自己认为需要进行协商的其他重要议题。
解析:
在集体协商过程中,双方当事人可就以下诸多议题或个别议题进行深入探讨,并达成共识后,签署具有法律效力的集体合同或专项集体合同:
(1)关于薪资待遇的事项;
(2)关于工作时间的规定;
(3)关于休息日及假期的安排;
(4)关于劳动安全与卫生方面的措施;
(5)关于补充保险以及福利待遇的事宜;
(6)关于女性员工及未成年工人的特殊保护措施;
(7)关于职业技能培训的相关事宜;
(8)关于劳动合同的管理制度;
(9)关于奖励与惩罚的具体标准;
(10)关于裁员的相关规定;
(11)关于集体合同期限的设定;
(12)关于变更、解除集体合同的流程;
(13)关于履行集体合同过程中所产生争议的协商解决方式;
(14)关于违反集体合同所应承担的法律责任;
(15)双方当事人均认为有必要进行协商的其他重要事项。
法律依据:
《集体合同规定》第8条的规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:
(一)劳动报酬;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(四)劳动安全与卫生;
(五)补充保险和福利;
(六)女职工和未成年工特殊保护;
(七)职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九)奖惩;
(十)裁员;
(十一)集体合同期限;
(十二)变更、解除集体合同的程序;
(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十四)违反集体合同的责任;
(十五)双方认为应当协商的其他内容。
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