先交保险金不交会起诉吗

解析：
在某些情况下，用人单位可能会出现未能依法为其员工缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险和住房公积金）的情况。
在这种情况下，雇员有权依照自身的工作年限向用人单位索取适当赔偿。
具体而言，即雇员每累积一年的工作时间，便可据此获得一个月的相应薪酬补偿。
若用人单位对此不予理睬或拒绝支付相关赔偿，雇员可采取两种途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉或直接提交法律诉讼请求。
需要指出的是，五险一金并非一种独立存在的社会福利制度，而是与用人单位对劳动者提供的各项保障性待遇相结合而形成的综合体系。
法律依据：
《社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。