足浴店没签合同,能立马走吗

解析：
若用人单位与劳动者在雇佣关系存续期间未能签署劳动合同，劳动者有权随时终止与其的劳动合作关系。对于用人单位而言，如果从使用劳动者之日算起已经过了一个月但未满一年仍未与该名劳动者签订书面劳动合同的情况下，则须按照相关法律规定，每个月额外支付给劳动者两倍的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。