雇凶伤人雇主怎么判

解析：
雇佣他人对他人进行人身攻击并导致他人遭受轻伤程度的伤害时，这种行为不仅触犯了故意伤害罪，并且雇主与实施暴力行为者将被视为共同犯罪嫌疑人，依照故意伤害罪来定罪量刑。在这样的案例中，对于那些主导和策划了整个协同犯罪活动的人来说，他们必须承担起自己组织和领导的所有犯罪活动的法律责任，也就是说，雇主需要为雇员根据双方事先达成的协议而实施的任何犯罪行为负责。
然而，对于雇员个人而言，他应该依据自己实际参与的所有犯罪活动而受到相应的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。