如果我办公设备被部门领导收走并明确说不在这个部门是否违法?

公司收走办公设备后，直接找公司负责人（找不到公司负责人就找公司人事），把手机打开进行录音。灵魂拷问：“公司把我办公中必须用的设备拿走了，是不是公司解雇我了？

如果解雇的话，请给我一份书面的加盖公司公章的解除劳动关系通知书。如果没有解雇，请你公司给我把设备送回来，为我提供办公条件。如果不解雇又不给我办公条件的话，我会每天来上班，等待你公司给我提供劳动条件。”

录音完事，把这段话，再用书面形式分别给公司负责人和人事，再发送一遍。

然后那一本与公司业务相关的书，坐到原来的办公桌前看书。切记不要玩手机游戏等。旁边同事问你，你就说，公司看你工作辛苦，强行没收了设备，让我休息。反正我来公司上班工资就照发。

不让干活，我就等着领导的重要工作安排。（这个时候，旁边同事，心里会想，不干活还有工资，MMD，我也不想干活了，影响军心吧，影响士气吧。）

第二天依然这么做，先找公司老板或人事要求提供办公条件。要求后继续待着。

每周再发一次EMS，要求公司提供劳动条件。

远程代理的案件中，一般不超过2周，公司就先受不了，按旷工直接解雇或者让保安不让劳动者进入办公场所。