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有一个60多岁的老人和一个刚刚满3周岁的孩子,因为我家庭比较特殊,建议判刑一年,我因为帮信被检察院起诉?

ask****517 浙江-嘉兴 子女抚养咨询 2024.03.24 14:35:17 460人阅读

您好。我因为帮信被检察院起诉,建议判刑一年,因为我家庭比较特殊,有一个60多岁的老人和一个刚刚满3周岁的孩子,我身体也不好一年四季都在服用抗病毒的药物,我是家里的唯一经济支柱,所以想争取缓行,我应该怎么做?

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您好 具体什么情况可以详细沟通

2024-03-24 15:09:04 回复
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你好,请问有什么法律问题咨询

2024-03-24 14:55:56 回复
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你好,你是有什么问题需要解决

2024-03-24 14:45:16 回复
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你好,有没有认罪认罚和退赃?

2024-03-24 14:40:21 回复
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您好,已经做了量刑具结书吗

2024-03-24 14:40:05 回复
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你好,具体情况可以详细说一下8

2024-03-24 14:39:46 回复
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你这种情况比较特殊,有机会争取缓刑,建议委托律师辩护

2024-03-24 14:39:27 回复
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一、退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
二、根据《关于全民所有制企业聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》:“本市单位聘用的,由聘用单位征得退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门同意后,由聘用单位和受聘的退(离)休职工双方签订聘用合同,明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等,然后,送退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门审核,并办理介绍手续,聘用期限一般为一至两年,期满需要续聘的,重新办理聘用手续。外地单位聘用的,聘用单位应先征得退(离)休职工的原单位退(离)休职工管理部门同意,然后送交受聘的退(离)休职工户口所在地的街道,镇劳动服务所审核,并办理介绍手续,街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限,一般为半年至一年;期满需要续用的,应重新申请办理聘用手续。”根据《暂行规定》,
(一)原则上由受聘者与用人单位双方商定,一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平,受聘期间对提高效益有较大贡献,或者有创造发明和科研成果者,另给予奖励;
(二)退(离)休职工受聘期间,其在原单位享受的退(离)休待遇不变,仍由原单位(现在为社会保险支付)支付;发生工伤所需要的治疗费用(包括解聘期间工伤引起的治疗费用)由聘用单位承担;
(三)各单位聘用的退(离)休职工,按规定办理过聘用手续的,其聘用待遇和管理费,企业可以从营业外支出项目列支。依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定,被聘用的退休职工应该身体健康,一般情况下,男性不超过65岁,女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺,从事技术、业务指导的,聘用年龄可适当放宽,但最高男性不超过70岁,女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要,为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。聘用合同解除不支付经济补偿金,如有约定的照约定办。

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