劳务纠纷如何解决？具体依据是什么？

程序是这样的，
首先去劳动仲裁，当地的劳动仲裁去网页搜索下，如果劳动仲裁不满意，可以去基层人民法院立案起诉。这件事儿处理的原则就是
1、不要怕事儿大
2、别怕麻烦
3、注意掌握证据
1、现在劳动仲裁单位私下里给点钱，就有可能不公正的处理劳动纠纷，这个是真的，因为我公司也有加班不给加班费的情况，按道理应该罚款2W，但私下里送人了3000块，就给赔了工资就算完了
2、仲裁不满意就去法院，起诉费没多少，但是单位很麻烦，大城市找人做法院做的可能性不大，但费用很大，包括律师费也不少，这个时候他就很有可能摆正态度和你厅外和解了（做生意的都怕麻烦，这钱花下去和他欠你的工资不成正比）。那你就可以追回正当权益了
3、证据太重要了，
首先你要拿到合同，没签合同拿员工卡。
其次最好拿的加班排班表。具体说一证明你和公司的劳动关系。二证明加班事实

劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。今天教你几招，共同防范和解决工作中遇到的劳动纠纷。
　　
1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。
　　
2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。
　　
3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：
(1)劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。
(2)当事人→向调解组织申请调解。
(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)当事人→向人民法院提起诉讼。
　　上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。
　　
4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
　　
5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。
　　
6、劳动纠纷也是有“法律保质期”的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权。
　　
7、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。
　　
8、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。
　　
9、劳务纠纷如何解决劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
　　
10、如果真的遇到劳动纠纷，而且您还是处于弱势的劳动者一方的时候，这里还要特别提醒您一句，还可以试着申请国家免费的法律援助，寻求专业律师的帮助，总之不要着急，记住保管好相应的证据，比如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料，如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。