我是医护人员，值班时候被家属打了一耳光，当时保安在场，我要回击，?

[律师回复]只要学校无法证明自己已经尽到了充分的管理职责，就需要对孩子的损害承担赔偿责任。

[律师回复]你好，看到你的留言稍后为您致电

[律师回复]您好！请问您现在方便详细沟通吗？

[律师回复]下午好，这个情况是可以起诉的啊

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]首先，关于你老公在店家开业期间出门摔倒导致腰椎骨折的事情，如果店家存在过错，比如地面湿滑、没有设置警示标志等情况，那么店家可能需要承担相应的侵权责任。你可以收集相关的证据，比如现场的照片、视频、证人证言等，来证明店家的过错。其他方面，如果店家拒绝赔偿，你可以先尝试和他们协商，协商不成的话，可以向当地的消费者协会或者市场监督管理部门投诉。再次，如果这些途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]查明情况，分清责任，尽量达到和解赔偿，减少对未成年孩子的影响。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]这类情况，找工商部门进行投诉，说明情况进行维权，如果没有结果，请联系我，可以帮你去追回

[律师回复]对于逃逸可以报警处理，对于损失要求赔偿。

[律师回复]鉴于已被校园欺凌10年，先收集欺凌相关证据，如聊天记录、证人证言等，向学校反映要求处理；若欺凌仍在持续，立即报警；同时可考虑向法院起诉，要求欺凌者承担民事赔偿责任，必要时寻求心理帮助以应对创伤。

[律师回复]这种情况首先要明确责任主体。在学校体育课上发生意外伤害，学校和参与的孩子都有可能承担责任。如果是因为学校设施不完善或者老师监管不到位导致的伤害，学校需要承担相应责任。如果是其他孩子故意或者疏忽大意造成的伤害，那么这些孩子的监护人可能需要承担赔偿责任。至于赔偿金额是否合理，需要根据孩子的具体伤情、治疗费用、后续可能产生的康复费用等来综合判断。如果只是轻微的腰部损伤，没有造成严重后果，赔偿一万可能偏高。建议先和学校以及对方家长协商，协商不成可以申请调解或者通过法律途径解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这种行为是违法违规的，具体分析如下： 一、行为性质判断 根据《职业学校学生实习管理规定》，学校安排实习时，需要选派实习指导教师全程指导、共同管理学生实习，带队老师擅自丢下学生不管，属于未履行法定管理职责： 1. 违反了学校对学生的教育、管理和安全保障义务，如果学生因此受到人身或财产损害，学校和涉事老师需要承担对应法律责任，可能构成民事侵权。 2. 若造成严重后果（比如学生走失、发生安全事故），相关责任人还可能被追究行政责任，学校会被教育主管部门通报批评、问责整改。 二、不同情况的区分处理 1. 有正当理由的特殊情况：如果老师是因为突发疾病、家庭重大变故等不可抗力暂时离开，且已经提前向学校报备，学校也安排了其他老师接替管理，这种情况不属于违法违规，属于合理的工作调整。 2. 符合协议约定的情况：如果三方实习协议中明确约定老师仅负责前期对接，后续具体管理由工厂人员负责，老师仅提供远程指导，这种情况符合规定，但老师也不能完全失联不管不问。 三、维权建议 如果遇到这种情况，可以按以下步骤处理： 1. 第一时间联系学校领导，告知具体情况，要求学校立即安排新的带队老师接管管理； 2. 保存好老师擅自离岗的相关证据，比如聊天记录、通话录音、同行同学的证明等； 3. 如果学校不处理，或者已经因为老师离岗发生了权益受损，可以向当地教育主管部门投诉举报，主张自身合法权益。 温馨提示：外出实习过程中遇到带队老师擅自离岗，优先保障自身安全，及时联系家长和学校沟通处理。

[律师回复]在学校清雪过程中不小心用撬把同学划伤，首先应当立即对受伤同学进行必要的急救处理，比如简单的止血、消毒等，并尽快送医检查治疗。其他同学和老师要保持现场秩序，避免造成更大的混乱和伤害。学校方面要积极承担起相应的责任，配合家长和医疗机构做好后续的治疗和安抚工作。同时，可以考虑通过协商或者调解的方式来解决赔偿等问题，包括医疗费用、护理费用等合理损失。如果协商不成，也可以通过法律途径来维护各方的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，详情可以电话咨询。