用暴力逼迫写欠条是否具有法律效力？

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根据你的问题解答如下,
1、一般公司会采用降薪的方式来逼迫员工走人。
如果公司给的薪水远远没有之前的高，员工为了更好的出路都会主动选择离职的。
2、还有一些公司会采用把你的双休改为单休从而达到逼迫员工走人的目的。
如果你的休息时间被人从双休改为单休，你一定会不习惯，你的生活节奏各方面都被打乱了。另外薪资不变的情况下，你心里面是会很不平衡的。所以一般人会出于以上几方面考虑，从而选择离职。
3、另外还有一些公司可能会采用给你定一个无法完成的目标，你无法完成，自然就要你选择离职了。
4、还有一些公司可能会采用。故意给你传达一些错误思想或者是错误做法让你犯错误，最后用这个错误逼迫你辞职。

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以暴力逼迫交易会构成强迫交易罪吗
强迫交易罪立案标准
以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者接受服务，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)造成被害人轻微伤的;
(二)造成直接经济损失二千元以上的;
(三)强迫交易三次以上或者强迫三人以上交易的;
(四)强迫交易数额一万元以上，或者违法所得数额二千元以上的;
(五)强迫他人购买伪劣商品数额五千元以上，或者违法所得数额一千元以上的;
(六)其他情节严重的情形。
以暴力、威胁手段强迫他人参与或者退出投标、拍卖，强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产，强迫他人参与或者退出特定的经营活动，具有多次实施、手段恶劣、造成严重后果或者恶劣社会影响等情形之一的，应予立案追诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百二十六条【强迫交易罪】以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的；
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。