结论:父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。
解析:
父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是,直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,人民法院不予支持。因此,双方可以在离婚协议中约定不支付抚养费,但是如果日后子女确有需要的,仍应当支
法律依据:
《民法典》第一千零八十五条,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
专业解答离婚协议中关于抚养费支付的约定在夫妻双方达成的离婚协议之中,可以事先作出相应的约定来限制其中一方承担抚养费用的义务,这种约定并没有违反任何现行的法律法规中的强制性规定,因此具有充分的合法有效性,且对协议双方都产生了法律上的强制约束力。然而,值得注意的是,这种合同条款本身并不能妨碍未成年子女在需要的时候向未能履行抚养费支付义务的那一方提出主张的权利。
专业解答一般来说,抚养费是可以增加的。比如直接抚养孩子的一方经济突然发生变化,或者孩子的生活、教育、医疗开支大幅增加,原来的抚养条件可能无法满足孩子的基本需求,那么不直接抚养孩子的一方应该增加责任。但关键是,需要提供充分的证据来证明这些变化和新增的需求。
专业解答如果离婚协议中的补偿条款没有被执行,那么受损方可以依法去法院起诉。这个协议条款是有法律约束力的,如果有一方不按照约定给钱,另一方就可以通过法律手段来维护自己的权益。没有拿到补偿的一方应该去法院起诉,让对方履行支付的责任。法院会根据协议的内容和双方的实际情况来审理,保证判决是公正的。
专业解答夫妻在签署离婚协议时,可协商决定一方不承担抚养费,只要协议合法且公平,对双方具有约束力。须铭记于心的是这种约定并非意味着子女在特定情况下,例如经济上的困境或其他必要的需求,不能够寻求向其未负担抚养责任的父母索要相应的权益与扶助。
专业解答若劳动者与用人单位达成解除劳动合同的协议,则劳动者有权获得经济赔偿。根据协议,用人单位应按照劳动者在职位上的工作年限,每年支付一个月薪酬作为补偿。若任何一方违反协商解除协议的约定,另一方有权申请法律追诉,并可能会追加相应的赔偿金。但具体情况还需依据相关法律法规进行判断。
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