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结论：需要具体分析。
解析：
需要具体分析。
1、如果是本人主要责任而发生的交通事故，则不可以认定为工伤。
2、如果不是本人主要责任而发生的交通事故，则可以认定为工伤。
虽然行为人不是在正常的上班时间和工作地点遭受到的伤害，但是聚餐是用人单位举办的，就可以认为是用人单位工作的延伸，且发生的交通事故不是由于员工的过错造成的，就可以适用工伤保险条例的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的这一条
来认定其为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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