专业解答工伤鉴定结果公布后,离职是否存在时间规定在遭受工伤并经过鉴定之后,劳动者享有随时终止与用人单位之间的劳动合同的权利,而无需受时间的限制。根据中国现行法律法规,劳动者收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书的那一刻便可行使该项权利,同时也能依法享受到相应的工伤补偿。
专业解答在劳动能力鉴定结果尚未公布之际,员工仍可依法解除与其任职公司间的劳务关系,并向有关部门申请一次性的医疗援助金及一次性的就业援助金,此举与自身伤残等级的划分无关。企业则应依照相关规定,与待离职人员达成协议,以达合法结束双方劳务合同的目的。对于因遭受工伤而产生的员工伤残级别问题,首先需要经过明确的鉴定步骤,通常称之为劳动能力鉴定,用以确认是否存在伤残以及轻重程度。
专业解答根据相关规定,工伤患者的劳动能力鉴定结果一般会在其提交申请材料之后的第60个工作日(原则上不超过90天)内予以出具。然而若存在某些特殊情况,那么这个时间最多还能再顺延30天。换言之,只要遵循正常流程以及严格控制时间节点的话,那么最晚在90天之后就能拿到相应的赔偿款了。当工伤鉴定结果公布出来以后,按照惯例来说,赔偿款应当能够在一至六个月之内迅速发放到位。
专业解答在工伤鉴定结果公布之后,通常情况下可在3个月内领取到相应的赔偿款项。社会保险行政部门将在其做出工伤认定结论的之日起20日内,将相关的认定证书送往用人单位或者职工本人手中,同时抄送至社会保险经办机构,后者则需根据医疗费用、食宿费用等等凭证进行严格的审核工作,审核无误后将按照拟定的赔偿额度进行发放。
专业解答工伤鉴定结果出具后,赔偿事项的处理时限对于工伤鉴定结果产生之后,赔偿未能在确定期限内履行的情况,并无明确的法律规定。通常情况下,此类问题的解决时间须以60天为基准进行估计。当事人务必适时与对方展开协商对话,争取达成和谐的和解方案;若协商难以成形,可尝试通过寻求劳动仲裁来解决纠纷。然而值得注意的是,劳动仲裁亦存在一定的时间限制。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯