那如何界定这种行为，是否有追溯期，追溯期如何界定

什么行为？

劳动合同到期后，公司因不景气，负债累累，决定不再和你续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，需要向你支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。但如果你仍然是国企单位（现已经倒闭）的下岗职工（即在职不在岗）的话，那么，你与公司之间的关系只能是雇佣或劳务关系，与你签订的年薪制效益合同，不属于劳动合同，发生争议不适用《劳动法》或《劳动合同法》，而适用《合同法》及《民诉法》；公司可以不与你续签合同（年薪制效益合同），且无需向你支付任何经济补偿。而如果上述分析成立，你将无法向公司主张任何权利。由于你“社保一直在原单位交”，因此不存在要求现公司补偿社保和滞纳金问题。雇佣关系或劳务关系也都不能主张周六加班的双倍工资以及去年的因3年合同提前解约的补偿金。建议，你先弄清楚你与现公司之间究竟是劳动合同关系，还是雇佣或劳务合同关系，以确定面临现在的境遇时，你该采取何种方式维护自己的合法权益。