结论:签订保密合同需要具备的内容如下。
解析:
签订保密合同需要具备的内容:
1、商业秘密的内容和具体范围;
2、员工职务成果与非职务成果的确认;
3、员工任职期的界定;
4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制;
5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争;
6、员工不得引诱其他雇员离职;
7、员工离职前不得抢夺雇主的客户;
8、员工离职后继续承担保密义务的期限;
9、员工离职后在一定期限或特定区域内,不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司;
10、保密费的数额和支付方式;
11、违约责任;
12、发生纠纷后诉讼地的选择。
法律依据:
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订保密合同需要具备什么内容,法律依据是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
律师解析 房屋买卖合同的主要条款应包括: (1)当事人的基本情况; (2)房屋的坐落、种类、间数、结构、质量、面积、附属设备等; (3)房屋价款数额、计价标准等,有国家统一价格的,应执行国家法定价格,没有统一价格的,由买卖双方参照评估价格自行议定; (4)付款的时间方式等; (5)房屋腾清及交付的日期; (6)办理房屋产权过户、登记及其他手续的有关规定; (7)违约责任; (8)其他当事人约定的事宜,如合同生效的条件,对不可抗拒事件的处理等; (9)合同的签订日期、地点、签字人等。
律师解析 一份好的保密合同至少应该考虑到以下方面的内容: 1.商业秘密的内容和具体范围; 2.员工职务成果与非职务成果的确认; 3.员工任职期的界定; 4.员工在竞争企业任职、兼职活动的限制; 5.员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争; 6.员工不得引诱其他雇员离职; 7.员工离职前不得抢夺雇主的客户; 8.员工离职后继续承担保密义务的期限; 9.员工离职后在一定期限或特定区域内,不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司; 10.保密费的数额和支付方式; 11.违约责任; 12.发生纠纷后诉讼地的选择。
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