建筑工伤纠纷诉讼期具体规定是什么

对于该怎么确定建筑工程合同纠纷诉讼主体这个问题，解答如下,(1)工程转包的诉讼主体确认。1.转包后发生拖欠工程款纠纷的处理：(1)转包时，经发包人同意的，属于合同法规定的合同转让：应将实际施工人列为原告，发包人列为被告，合同承包人不列为当事人。(2)转包时，未经发包人同意的，实际施工人是原告，承包人是被告;发包人一般不列为当事人。2.承包人将其承包的建设工程合同转包给实际施工人后，发生质量纠纷处理：发包人是原告，承包人、实际施工人员是共同被告，共同承担质量方面的连带责任。(2)工程挂靠的诉讼主体确认。1.工程欠款纠纷。应当以实际施工人、被挂靠单位为共同原告。若被挂靠单位不愿的，实际施上人可单独。2.工程质量纠纷。应当以实际施工人，被挂靠单位为共同被告;两单位对质量责任承担连带责任。(3)联合承包的诉讼主体确认：两个以上的承包人联合承包工程，由其中一方与发包人签订建设工程合同而发生纠纷，则其他联合方应列为本案共同原被告。(4)合作建设，合作开发的诉讼主体确认;若合作方对合作标的享有共同权益的，且合作一方与承包人签订承包合同纠纷而诉讼的，其他合作建设方为共同原被告。(5)涉及分包的主体确认：因分包单位原因致使建设单位发生损失的，建设单位叫以以总包单位为被告，直接向总包单位索赔。而总包单位承担责任后，可以以有责任的分包单位为对方当事人，另行提讼。(6)产品质量侵权的主体确定：工程质量不合格造成第三人财产人身损害的，受害人为原告，而确认对方当事人时应区分涉案工程是否已交付。在工程交付前，以承包人为被告;在工程支付后，以发包人为被告。(7)施工人侵权的主体确认：施工期间因承包人过错致人损害，如在公共场所，道旁或地上挖坑，安装地下设施，未设明显标志和未采取安全措施致第三人损害的，以承包人为被告，而发包人不列为被告。

自1995年《中华人民共和国劳动法》至今实施已有二十年，我国劳动法有了长足的发展，劳动法律法规不断健全，内容不断丰富，在保护劳动者合法权益，协调劳动关系发展方面发挥重要作用。一方面劳动法对劳动关系的规制不断加强，以标准劳动关系规范各种用工形式成为立法趋势，另一方面，企业选择弹性用工形式维持和提高其竞争优势尽量淡化标准劳动关系，与法律的规制背道而驰，尤其是建筑行业层层转包、分包、挂靠及包工头的经营模式的普遍存在，农民工与建筑业发承包企业、包工头是何关系，是劳动关系，还是劳动关系与民事劳务关系的竞合，存在法律和实务处理的不一致和混乱。建筑行业惯常的经营模式使劳动关系的认定复杂化，极大地影响建筑行业农民工权益落实，有必要对现行法律规定及实践做法进行必要的梳理，明确法律关系性质，研究这一问题有理论和实践意义，有助于建筑业农民工权益维护的加强。