请问，在我国交强险每年都要交吗？

已解答 73675 个法律咨询 >

根据你的问题解答如下, 交强险是每年都要交的.因为交强险是国家强制险.是必须购买的.并且
第一年都是统一的.从
第二年开始，就会根据上年是否有交通安全违法行为、是否有交通事故记录进行交强险费率浮动。酒后驾车与交强险费率具体关系：酒后驾车一次上浮的交强险费率浮动控制在10%至15%之间，醉酒驾车一次上浮控制在20%至30%之间，累计上浮的费率不得超过60%。

已解答 73675 个法律咨询 >

不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

已解答 73675 个法律咨询 >

国庆放假七天，其中法定节假日三天，周末四天。rn日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75rn则法定节假日三天加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3rn其余四天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2rn即总加班工资=月薪÷21.75×3×3月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17rnrn法律依据：《劳动法》rn第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rnrn《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rn二、日工资、小时工资的折算rn按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天