单位变更名称原有合同还有效吗，法律怎样规定

公司名称变更后签订的合同有效吗？

律师解析 公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

被告名称错误原告能否变更

律师解析 被告名称错误原告能否变更应该视情况而定。 如果原告主动提出变更被告，应同意其变更;如未主动提出，法官应通过行使释明权，告知原告变更被告，原告同意变更，变更被告后，继续诉讼;原告不同意的，则裁定驳回起诉或判决驳回。

企业名称变更后是否承担原有债务

律师解析 企业名称变更后是承担原有债务的。根据相关法律规定，公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。且公司变更名称只要满足不违反法律规定、意思表示真实、当事人主体适格等条件，原有的债权债务关系不发生改变，但当事人另有约定的除外。

单位名称变更后原合同如何处理？

公司名称变更合同依然有效吗？

律师解析 公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。 并且用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。