借人5000不还。有五六年了?

如果星期六、星期天当事人本身不用出勤的话，是不能算病假的，否则可以算。打个比方：1、本月总天数为31天，应全勤天数为22天。2、当事人在本月的1到15号，为满勤，11天，16到31号请病假4天；3、则出勤应该考成114(病假)7天，总共22天；4、如果考成116天病假，在加7天出勤，就超过22天，比全勤的人还多，看肯定是不合理的。

您好，关于这个问题，我的解答如下,月薪5000元，五险一金具体交多少钱，需要看公司为员工购买的缴费基数是多少，计算公式如下缴费比例。单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9，职工个人缴纳23元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2，职工个人缴纳1。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1，职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21（全部划入统筹基金），个人8（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9，个人23元。3、失业保险缴费比例：单位2，个人1。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。