签订的试用期合同，还没有到期我打算离职，用人单位要收回试用期合同，这合理吗?

[律师回复]请把问题背景说清楚时间经过关键信息都讲一下我帮您从法律角度分析处理。

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助

[律师回复]合同条款没有问题的，可以续签。

[律师回复]劳动合同到期不续签，在解除劳动合同相关文件上填写时，需明确合同到期事实、不续签意愿等关键信息，以下是具体填写要点及不同情形说明： - **标题**：一般可写为“劳动合同终止通知书”（用人单位出具时）或“劳动合同到期不续签声明”（劳动者出具时）。 - **抬头**：填写对方全称，如用人单位出具则写劳动者姓名，劳动者出具则写用人单位全称或人力资源部门名称。 - **正文**：需写明本人姓名、岗位、劳动合同编号及到期日期，如“本人/您与本公司签订的劳动合同（编号：XXX）将于XXXX年XX月XX日到期”。然后明确表达不续签意愿，如“本人决定不再续签该劳动合同”或“公司决定不再与您续签劳动合同”。若涉及经济补偿，要说明补偿标准和金额，如“根据相关法律规定，公司将向您支付X个月工资的经济补偿，共计XX元”。若无需补偿，也应说明依据，如“因公司维持原劳动合同约定条件，您不同意续签，根据法律规定，公司无需支付经济补偿”。最后可写“请您在XX年XX月XX日前办理好工作交接手续”等关于工作交接的内容。 - **结尾**：表达感谢或其他态度，如“感谢您在职期间为公司做出的贡献”，并签署姓名（或单位名称）及日期。 如果是用人单位填写，还需注意按照法律规定支付经济补偿（若符合支付条件），并保留好送达给劳动者的相关证据；劳动者填写时，要注意表述准确，避免因表述不当丧失获得经济补偿的机会。

[律师回复]劳动合同到期单位不续签，通常需填写离职证明或劳动合同终止通知书等文件，以下是填写要点及示例： - **填写要点**：需写明用人单位和劳动者基本信息，包括名称、姓名、身份证号等。明确劳动合同期限、解除或终止日期，如“劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，双方劳动关系于XXXX年XX月XX日正式终止”。说明已结清劳动报酬等款项，无劳动争议，还应注明社保、公积金缴纳截止月份，以及是否有竞业限制约定等。 - **离职证明示例**： ``` 离职证明 用人单位全称：_________________________ 用人单位统一社会信用代码：_________________________ 劳动者姓名：_________________________ 身份证号：_________________________ 该劳动者于XXXX年XX月XX日正式入职本单位，双方签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。双方劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式终止，截至劳动关系终结当日，该劳动者在本单位的累计工作年限为XX年XX个月。 本单位已经足额结清该劳动者在职期间的所有劳动报酬、加班工资等全部应付款项，双方不存在任何未结清的劳动争议，所有工作交接手续已经全部办理完成。 该劳动者的社会保险、住房公积金缴纳截止月份为XXXX年XX月，本单位将在劳动关系终结之日起15日内为其办理完成社保和公积金账户的减员转出备案手续。 关于竞业限制义务的约定：□双方无任何竞业限制相关约定，劳动者离职后可自由选择就业单位；□双方签署有合法有效的竞业限制协议，劳动者离职后需按协议约定履行对应义务，本单位将按协议约定按月足额支付竞业限制补偿金。 本离职证明为双方劳动关系终结的唯一有效法定凭证，一式两份，用人单位存档一份，劳动者留存一份，具备同等法律效力。 用人单位盖章（公章/备案人事专用章）：__________ 出具日期：XXXX年XX月XX日 ``` - **劳动合同终止通知书示例**： ``` 劳动合同终止通知书 （劳动者姓名）： 您与本公司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同即将到期，公司决定不再与您续签劳动合同，劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。 请您在XXXX年XX月XX日前办理好工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将向您支付XX个月工资的经济补偿，共计XXXX元。 感谢您在职期间为公司做出的贡献。 （公司名称） XXXX年XX月XX日 ```

[律师回复]领失业金的前提： 失业前单位 + 个人失业保险累计缴满 1 年； 单位在人社局网页提交的解除原因为：单位提出协商解除、被辞退、合同到期不续、单位欠薪欠保被迫离职等（非本人意愿）；

[律师回复]你好，劳动合同的变更需要双方同意的，协商不一致不能强行调岗。

[律师回复]这样的情况不一定影响你后续追回补偿金额，具体要根据实际情况判断。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以单位按基础工资计算经济补偿是不符合法律规定的。 如果终止劳动合同协议中未明确写明补偿金额是按照法律规定计算且以基础工资作为计算标准是双方协商一致的结果，或者协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么你可以在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补足差额。但如果协议中明确表明补偿金额以基础工资计算，且你是在充分了解相关规定和自身权利的情况下自愿签字盖章的，那么追回补偿差额可能会有一定难度。

[律师回复]当然可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期满后，劳动者同样享有辞职的权利，只需按照劳动合同约定的提前通知期通知用人单位即可。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体说说您的案件情况

[律师回复]上班十天没签劳动合同跟老板说辞职明天不干说我矿工? 上班十天没签劳动合同跟老板说辞职明天不干说我矿工? 上班十天没签劳动合同跟老板说辞职明天不干说我矿工?

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]试用期也有工资，老板说法不成立。暑假工干三天被辞退，应获得实际工作日报酬。 法律依据：劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。以玩手机为由辞退，需证明严重违反规章制度，否则可能构成违法解除。 建议：保留考勤记录、工作排班表、与老板的聊天记录。先向劳动监察大队投诉，要求支付三天工资。 您这三天有没有打卡记录或排班表？老板有没有书面说过试用期没钱？