试用期六个月，没签劳动合同，现在离职老板不同意，怕试用期没过离职有影响?

[律师回复]第二次到期，公司是签无固定期限的劳动合同，公司是一定要签署的，如果没有签订，是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁，公司会有相对应的补偿金给到您

[律师回复]不要轻易同意调岗，除非新岗位合理且待遇不变。如果公司单方面不合理调岗，也属于违法行为，您可以拒绝并继续主张原合同权利。

[律师回复]先区分是"协商解除""员工过错解除"还是"公司单方解除"。若公司无合法理由（如严重违纪、不胜任工作经培训仍不能胜任等）单方解除，属于违法解除，可主张2N赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。若公司未提前30日通知，还需考虑代通知金。需要了解：工作多久了？月薪多少？公司给了解除通知书吗？写的理由是什么？

[律师回复]可以要求支付经济赔偿金，对于未签合同 ，也可以主张相应权利。

[律师回复]可以具体说一下案件情况

[律师回复]如果您不想续签：在合同到期前或到期时，向公司提交书面通知，明确表示不续签，并办理工作交接。 如果您想续签但公司不同意：继续正常上班，等待公司出具书面终止通知，并保留好所有证据（劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录）。

[律师回复]你好，请问合同怎么规定的

[律师回复]你好，这个情况是可以要求赔偿

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，合同条款不能排除病假法定权利，公司辞退属于违法解除，保留病假证明，申请劳动仲裁索要双倍赔偿金。

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。倒闭是要给经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]你好，可以说的具体一点吗？

[律师回复]生病中的员工是不能解除劳动合同的，单位是要赔偿的

[律师回复]你好，请问合同怎么规定的

[律师回复]施工队是怎么回复的？ 农民工讨薪确实是个棘手的问题。建议您起诉解决问题，讲建筑公司和施工队列为共同被告。