试用期六个月，没签劳动合同，现在离职老板不同意，怕试用期没过离职有影响?

[律师回复]最好是有书面的解除劳动合同通知书，盖公章的

[律师回复]现在到底是什么 纠纷？发生工伤？可以由受伤者，起诉走法律程序。

[律师回复]你好，你是需要劳务纠纷方面的咨询吗？

[律师回复]公司不续签属于解除劳动关系需要给员工经济补偿金

[律师回复]调岗应当与员协商一致，单方调岗，违法，也违反合同。

[律师回复]你可以聘请我作为律师申请劳动仲裁要求赔偿。

[律师回复]劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的情况下，劳动者才可以获得经济补偿金的，在劳动者不愿意续签的情况下，是没有经济补偿金的

[律师回复]没有自动签订合同一说，形成事实劳动关系，可以主张双倍工资

[律师回复]虽然签了三次一年合同，但后两次和第一次公司名不同，不一定能认定连续签订。公司到期不续签，若能证明存在关联关系，可争取经济补偿；若不能证明，较难主张。可收集能证明工作连续性及公司关联的证据，和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复]可以起草劳动合同。起草时会结合实际情况，明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，确保合同合法合规、公平合理，保障双方权益。会根据你的具体要求和实际情况来拟定合同，避免潜在风险和纠纷。

[律师回复]你好，原公司破产、注销（劳动合同终止），根据《劳动合同法》第 44 条、第 46 条，原公司应按工作年限支付经济补偿，每满 1 年付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月付 0.5 个月工资，月工资为离职前 12 个月平均工资（含奖金、津贴）。

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情

[律师回复]你好，对于你说的情况可以申请劳动仲裁

[律师回复]您好，电话联系，，，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复]如果以往的办公地点都在北京，现在突然调往外地，不合法。