未签劳动合同受伤是否是属于工伤的

根据你的问题解答如下,因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，对其未穿戴劳动防护用品的过错，用人单位可以另按安全生产法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，关于上述的问题，解答如下,依据我国刑事诉讼法的规定，作出判决后，判决书只会送达到当事人手中，判决书是不会送达到家属手中的。相关法律规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十六条宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。第一百九十七条判决书应当由审判人员和书记员署名，并且写明上诉的期限和上诉的。

不会，未满14岁也不构成犯罪。《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。第十七条之一【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。