徐州
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18万律师在线解答
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。
一、正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。
1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。
2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。
3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。
4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。
二、赔偿的范围：医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人的生活费等。
民工与包工头之间形成劳动合同关系。 2、劳动关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；你们都应当按照《合同法》第60条限定诚实信用的履行相应义务；包工头拖延民工劳动报酬的做法，显然隶属违约做法； 3、民工应该是在建筑工地打工，根据《建设领域农民工薪水支付管理暂行办法》第七条限定：公司应将薪水直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具有用人主体资格的组织和个人。 4、根据《建设领域农民工薪水支付管理暂行办法》第十二条限定：工程总承包公司不得将工程违背限定发包、分包给不具有用人主体资格的组织或个人，否则应承受清偿拖延薪水连带职责。4、如果包工头不具有承包资格，并且没给民工发薪水的，民工能够直接去找包工头上面的公司索要薪水。或者将两者列为共有被告。 5、依据《合同法》第107条限定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。所以，你能够要求雇主继续履行合同，支付你的薪水； 6、若包工头具有承包资格，能够直接诉讼该包工头要求支付薪水，拿到奏效裁判后能够申请法院强制执行。
若是违法分包你需要承担责任
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