专业解答未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下,通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性;其次,当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时,员工的合法权益可能遭受侵犯,此时,他们理应获得双倍工资的赔偿;再次,用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年,但却未能与其签订书面劳动合同之际,他们必须向员工每月支付双倍工资。
专业解答如果你还没签劳务合同就自己辞职了,按照法律规定,有些情况下能要到两倍工资赔偿。具体来说,如果你的工作还不满一年,从开始干活那天起,要是雇主一年内都没跟你签书面合同,那他就得按每月两倍的标准给你发工资。
专业解答在未签劳动合同的情况下,要想向有关部门或仲裁机构主张加班费补偿,一般不会直接给你两倍。不过,要是真有加班事实,根据咱国家法律规定,你还是有权利要到足额的加班费。对于没签劳动合同这事儿,你能主张的是要求单位给你二倍工资差额的赔偿。
专业解答我国法律规定,雇佣超一个月未签书面合同的劳动者有权索要双倍工资。雇主应在雇佣首月内签订合同。若超过一个月未签,按《劳动合同法》支付双倍工资并补签;满一年未签视为已订无固定期限合同,需追溯支付双倍工资并补签。劳动者拒绝签合同,雇主在通知无效后可终止关系,但仍需支付相应劳动报酬。本解读供您参考。
专业解答未签无固定期限合同的劳动者有权索要双倍工资。根据法律规定,雇佣满一月但不满一年的单位,若未订书面合同,需按月支付两倍工资。如用人单位违反法条,应在本应签无固定期限合同时起,每月支付正常工资两倍的补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯