消防维保资质取消了吗

解答如下,开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如：两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出，劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同；劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬，并且是按月支付，不得拖欠。拓展资料劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

根据你的问题解答如下,　　从事消防设施的维护保养，应具备相应的消防维保资质，消防维保属于消防技术服务性质，消防安装公司不具备相应的维保资格，应予以区别。　　目前消防维保还没有国家法律，但是各地有各地的规定和做法。　　省公安消防总队《关于进一步加强建筑消防设施检测和维修保养管理工作的通知》：　　消防主管部门经调查指出：全省建筑消防设施维修保养市场比较混乱，无序竞争现象比较突出，维修保养的质量得不到根本保障，直接影响着建筑物的消防安全，因此，特指示各级公安消防监督部门，必须下大力气，开展建筑消防设施维保市场的整治活动，切实加强监督管理，对那些不具备消防维保资质的维保单位，要坚决予以取缔。建筑物的产权、管理和使用单位，应当依法履行消防工作职责，并与具备消防维修保养资质和能力的单位签订维修保养合同，制定和落实建筑消防设施管理制度，按照维修保养的有关标准，对建筑消防设施进行定期检查和维护保养，保证建筑消防设施的正常运行……严格执行《建筑消防设施的维护管理》GA等有关现行技术规范……确保建筑物的消防安全。

您好，针对您的检测维修消防器材的公司需要什么资质证明问题解答如下,消防设施维护保养检测机构资质应当具备下列条件：　　（一）企业法人资格；　　（二）维修用房满足维修灭火器品种和数量的要求，且建筑面积一百平方米以上；　　（三）与灭火器维修业务范围相适应的仪器、设备、设施；　　（四）注册消防工程师一人以上，具有灭火器维修技能的人员五人以上；　　（五）健全的质量管理制度；　　（六）法律、行政法规规定的其他条件。