是的,因为证据不足,无法证明有罪,因此不起诉。对于检察院做不起诉处理的时候,那么这个案件就会被消除,人民法院也不会让自己接受审判的,所以说自己也就没有承担刑事责任了,也不会有罪名
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 中国人的传统观念中,人生的顺序应该是结婚再到生子,未婚生子的女性往往受到异样的眼光,甚至社会的排挤。然而,我们看到的现实是未婚生子的现象非但不减反而直线上升。
未婚生子后,很多男方都想要逃避责任,那么这个时候女方是可以男方要求支付抚养费的,流程是是什么呢
《民事诉讼法》第一百一十九条规定,必须符合下列条件:
(一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二) 有明确的被告
(三) 有具体的诉讼请求和事实、理由
(四) 属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
第一百二十条规定,应当向人民递交状,并按照被告人数提出副本。
书写状确有困难的,可以口头,由人民记入笔录,并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
必须符合下列条件:
(一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二) 有明确的被告
(三) 有具体的诉讼请求和事实、理由
(四) 属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的,一般是需要提供相关证据的,如果劳动局认为证据不足的,劳动者可以收集更多 的证据,如果对劳动局证据不足的证据不服的,可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在申请劳动仲裁时,同样需要提供证据,所以劳动者对证据收集是非常重要的,但如果相关的证据被用人单位掌握管理的,由用人单位承担举证的责任,如果不提供证据的,用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型:
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
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