因质量问题拖欠货款一般怎么处理

1、上诉请求。首先要综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。其次指明是对原判全部或哪一部分不服。最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。2、上诉理由。主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：（1）认定事实不清，主要证据不足；（2）原审确定性质不当；（3）适用实体法不当；（4）违反了法定程序。

自诉人：雷××，女，××年×月×日出生，×族，××市××公司职员，住××市××街××号。　　被告人：于××，女，××岁。　　案由：诽谤案　　诉讼请求：(1)于××应公开赔礼道歉、澄清事实，消除其言行所造成的恶劣影响;(2)于××应赔偿精神损失××元。　　事实和理由：　　(应祥述犯罪事实，此略)　　在此，我请求人民法院依据《中华人民共和国刑法》第246条关于诽谤罪的规定，并根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第170条和第171条之规定，对于××的行为进行审判，维护我的合法权益。　　主要证据和证据来源：(1)证人证言两份。单位同事赵××和何××各出具证言一份;(2)住院证明一份。　　此致　　××××人民法院　　自诉人：雷××　　代书人：××律师　　××年×月×日　　(附：本诉状副本gt;份)

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、鉴于单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。2、对于您造成的损失，单位也有权要求您承担赔偿责任，您最好和单位协商抵扣，避免过高损失。二、具体法律依据如下：1、《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间，然后要求单位支付双倍工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；