请问因生病不能履行合同算违约吗

对于因病辞职需赔偿违约金吗这个问题，解答如下,因病辞职也是需要提前30天向单位提交辞职申请，不然的话，就会需要赔偿违约金，除非是因工致病，导致不能再上班的话，就不需要提前30天提交辞职申请了，可以直接辞职，并且可以要求公司给予赔偿。根据《劳动合同法》的约定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,告知义务的告知对象为患方，（一）成年患者本人，18岁以上的，16岁以上未满18岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人；（二）患者的法定代理人及近亲属；（三）患者的委托代理人。在这里，我们应区分患者，患者不同告知义务亦不同，将患者区分为特殊患者和普通患者，其殊患者包括婴幼儿患者，老年患者，特殊体质的患者，危急诊患者，这些患者需要特殊的告知，因为他们的治疗和常人不同，需要医方特殊告知。

您好，关于因为生病没能力还钱属于违约吗?这个问题，我的解答如下,因为生病没能力还钱属于违约《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。