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你好，我想问一下抑郁症患者工作期间发生自杀是否可以认定工伤呢
抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形，但是属于自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
你好，关于上述的问题，解答如下,流程：1、根据城镇居民医疗保险政策规定，参保人在异地就医须事先到参保地医保经办机构登记，备案（急诊患者在外地发病需及时到医院住院治疗的，在住院后三天内向参保地医保经办机构电话申报备案），其医药费先由个人全额垫付。2、出院后1个月内，凭户口簿、患者身份证复印件（必须有所住医院医保部门签署的身份核查意见，并加盖公章）、居民医保证（卡）、医药费发票及明细清单、出院证、异地居住证明或暂住证等资料到户籍所在地医保经办机构办理医疗费用报销手续。3、就医人员住院时必须向参保地医保中心申报备案，如果不按规定办理报备手续，住院发生的医疗费用医保机构不予报销。
专业解答根据劳动法规定，雇主不能因为员工患有疾病或者身体状况而解雇员工。这包括抑郁症这样的精神疾病。如果员工患有抑郁症，他们有权获得医疗期。医疗期是员工因病不能工作，但仍然保留工作岗位，并在一定期间内（通常最长24个月）获得病假工资的一段时间。在医疗期内，雇主不能解雇员工。只有当医疗期满后，员工仍不能恢复原工作，也不能从事由企业另行安排的工作时，雇主才可以解除劳动合同。若是对职工患有抑郁症能辞退吗有疑问的，参考下文。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与抑郁症患者工作期间发生自杀是否可以认定工伤相关的法律方面知识。
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律师解析 抑郁症患者杀人是犯法的。抑郁症，在一般情况下患这种病的人并没有丧失认知的能力，责任的能力，他在做出杀人的行为的时候是清楚明白的，应该负刑事责任的。当然，若是鉴定了确实是抑郁，是可以作为量刑的依据的，但是不会影响故意杀人的定罪。我国相关法律规定，精神病人在不能辨认或者是不能控制住自己的行为的时候造成危害结果，经过法定的程序鉴定确认的，不负刑事责任。
律师解析 抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律规定，符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形，但属于自残或者自杀的，不能认定为工伤。 有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
律师解析 四川一95后母亲抑郁症发作掐死三岁儿子，一审获刑十三年的消息引发关注。该女子故意非法剥夺他人生命，致一人死亡，其行为已构成故意杀人罪，依法应追究刑事责任。法院在审理中综合犯罪情节、被告悔罪认罚程度等进行判处其有期徒刑十三年。那么，如果是抑郁症患者犯了故意杀人罪的法律上是如何判刑的呢？ 故意杀人罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪，就应当立案追究刑事责任。抑郁症患者故意杀人要依法追究刑事责任，根据具体情节处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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