例如陶瓷公司部分承包出去承包老板拖欠员工工资劳动局

建议提供有关证据，反映到劳动局，会管的。维护劳动者的合法权益，解决劳资纠纷这是劳动局的职责。

对于提出的劳动局会管拖欠工资吗问题，申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(
1)被申请人身份证明复印件
(
2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(
6)项要求相同)
(
3)《营业执照》副本复印件
(
4)《法定代表人身份证明书》
(
5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件
(
6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。