大学毕业劳动合同应该怎么进行签订

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

毕业生和用人单位毕业后应当签订三方协议，三方协议指导劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法签订劳动合同后，三方协议完成使命，劳动双方应当按照劳动合同履行双方的权利和义务。
　　《劳动合同法》
　　第三条　
大学毕业劳动合同订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

回答新毕业大学生签订劳动合同的要求如下。
(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人
(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好
(三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。