员工在面试新单位时，新单位会要求员工提供解除劳动关系的证明，从而以免出现重复劳动关系的存在，造成纠纷，同时也为了避免在员工入职之后才发生不能给员工缴纳社保，使单位被动违法。依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问国外博士，工作两年，能不能申请人才引进？

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您好，各公司标准不一，大致可参照以下标准
1.实物安置型人才公寓：申请对象是具有博士研究生学历（学位）或正高级专业技术职务任职资格的引进人才，以及相应层次及以上层次的各类引进人才。
符合申请实物安置型人才公寓的引进人才在引进后可申请实物安置型人才公寓，每套建筑面积控制在120平方米以内，具体以实际房源为准。成功申请实物安置型人才公寓的引进人才，连续在常服务满10年并且每年考核合格的，可申请办理不动产登记证。
2.租转购型人才公寓：申请对象是具有硕士研究生学历（学位）或副高级专业技术职务任职资格的引进人才，以及相应层次的各类引进人才。
符合申请租转购型人才公寓的引进人才在常工作满一年后可申请租转购型人才公寓，每套建筑面积控制在90平方米以内，具体以实际房源为准。成功申请租转购型人才公寓的引进人才，自入住租转购型人才公寓后，连续在常服务满3年并且每年考核合格的，可申请购买。购买价按政府指导价基础上下浮20的价格办理购房手续。
3.租赁式人才公寓：申请对象主要是每年纳税位列全县20强或当年具有5亿元以上重大投资项目企业的引进骨干人才（以企业为主体进行申请）。
符合申请租赁式人才公寓的引进人才自引入后可申请租赁式人才公寓，租住期2年。
4.引进人才申请人才公寓必须满足：
①已办理录用（调入）手续且在我县落户；
②在我县企事业单位工作，满相应年限，并签订五年以上劳动（聘用）合同；
③按规定缴纳社会保险；
④引进人才（含配偶及子女）在我县城市规划区无商品住宅买卖记录。
⑤已享受相关保障住房政策的企业或个人不在此享受范围之内。