观点有一定道理,但仅对一般预防成立;对于特殊预防而言,恰恰相反。如果是判断题,那就是错的。 一、预防,分特殊预防与一般预防。 特殊预防针对犯罪人本身,即通过惩戒教育而不再犯罪的作用; 一般预防针对普通人,即对普通人犯罪起到威慑警示吓阻作用。 二、人人会有不良欲求的冲动,而由于有刑罚威慑的存在,我们不敢。 一般而言,刑罚严厉程度与威慑是成正比例的,而一般预防正是要通过威慑发生反应。由此可以得出一个普通结论:刑罚越严厉,一般预防效果越好。倾向犯罪人耳闻目睹已然犯罪者受到严厉制裁,在意图犯罪时就自然地会进行一番联想,并进而基于趋乐避苦的本能和成本与收益之利益权衡作出一个明智的选择,最终避免犯罪。 三、从威慑的角度出发,每个犯罪,无论轻重,都实行剥夺生命刑是可取的。 但这显然是十分幼稚的,因为由此产生的社会负面效应将是令人难以预料的。既然一般预防是针对绝大多数民众的,它就必须建立在多数民众可以理解、容纳的法制观念基础之上。所以,基于对犯罪行为的公正报应是第一位的,一般预防离不开报应论的约束。不以报应设防的一般预防,刑罚必然是过重而不是过轻。刑罚过重,则不符合刑罚人道主义,不仅增强犯罪人对刑罚的忍耐力,造成对刑罚的反应迟钝,而且得不到群众的支持。 四、调查数据显示,对于犯罪分子而言,刑罚越重,其今后再次犯罪的可能性越大。 论据就不再罗列了,我们可以简单设想一下,一个长期在牢房里的人,出来后,如何融入社会是不是在牢房里呆的时间越长越难再次融入社会结论显然是肯定的。
观点有一定道理,但仅对一般预防成立;对于特殊预防而言,恰恰相反。如果是判断题,那就是错的。 一、预防,分特殊预防与一般预防。 特殊预防针对犯罪人本身,即通过惩戒教育而不再犯罪的作用; 一般预防针对普通人,即对普通人犯罪起到威慑警示吓阻作用。 二、人人会有不良欲求的冲动,而由于有刑罚威慑的存在,我们不敢。 一般而言,刑罚严厉程度与威慑是成正比例的,而一般预防正是要通过威慑发生反应。由此可以得出一个普通结论:刑罚越严厉,一般预防效果越好。倾向犯罪人耳闻目睹已然犯罪者受到严厉制裁,在意图犯罪时就自然地会进行一番联想,并进而基于趋乐避苦的本能和成本与收益之利益权衡作出一个明智的选择,最终避免犯罪。 三、从威慑的角度出发,每个犯罪,无论轻重,都实行剥夺生命刑是可取的。 但这显然是十分幼稚的,因为由此产生的社会负面效应将是令人难以预料的。既然一般预防是针对绝大多数民众的,它就必须建立在多数民众可以理解、容纳的法制观念基础之上。所以,基于对犯罪行为的公正报应是第一位的,一般预防离不开报应论的约束。不以报应设防的一般预防,刑罚必然是过重而不是过轻。刑罚过重,则不符合刑罚人道主义,不仅增强犯罪人对刑罚的忍耐力,造成对刑罚的反应迟钝,而且得不到群众的支持。 四、调查数据显示,对于犯罪分子而言,刑罚越重,其今后再次犯罪的可能性越大。 论据就不再罗列了,我们可以简单设想一下,一个长期在牢房里的人,出来后,如何融入社会是不是在牢房里呆的时间越长越难再次融入社会结论显然是肯定的。
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体应当依照其职责做好下列预防职务犯罪工作:
(一)坚持和落实警示教育、述职述廉评议、审计监督、任职回避等与预防职务犯罪有关的制度;
(二)制定预防职务犯罪工作方案,建立健全工作制度,落实预防措施,通报工作情况,交流工作信息;
(三)坚持和完善预防职务犯罪教育制度,对本单位工作人员经常进行法制、纪律、道德教育,提高遵纪守法意识;
(四)对易发职务犯罪岗位的工作人员定期交流或者轮岗;
(五)选拔任用领导干部和重点岗位工作人员应当严格按照程序和条件进行,采取查询行贿受贿犯罪档案等方式,对被选拔的人员进行廉政考评,建立考评责任制,对考评失察的要追究责任;
(六)发现职务犯罪隐患要及时采取措施,进行提醒和诫勉谈话;
(七)接受预防职务犯罪领导机构及其办事机构的监督、指导,如实提供有关情况和资料。
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