民事诉讼法合并审理的流程是怎么样的

根据民事诉讼法的规定，合并审理可分为两种情况，即主体合并与客体合并。
所谓主体，是指因民事权益发生争议而向人民法院起诉或应诉的当事人，因此，主体合并就是当事人一方或双方为二人以及以及有第三人参加的诉讼。它包括以下几种情况：
1.必要的共同诉讼
当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，人民法院必须合并审理，这就是必要的共同诉讼。柱审判实践中，必要的共同诉讼常见有的：
(1)涉及共有财产，如多人共有财产的确权。分割纠纷以及因共有财产权与他人发生争议的纠纷，全体共有人均应参加诉讼。

合并审理，就是把两个或两个以上的诉合并在一个程序中进行审理。民事诉讼法规定合并审理的目的，在于既能贯彻“两便”原则，减轻当事人和人民法院不必要的讼累，从而节省人力，物力、财力;又能防止法院在处理有关联的问题中作出相互矛盾的裁判，从而保证法院裁判的正确性和统一性。在审判实践中，由于民诉法对合并审理的规定过于原则，加之一些审判人员片面理解，时常出现应当合并审理的案件却分别审理，造成重复诉讼，加重了当事人和人民法院的讼累，民事诉讼法合并审理也不利于全面、彻底、公正地解决纠纷;而有的不应当合并审理的案件却被生拉硬扯在同一个程序中进行审理，致使法律关系复杂化，案件审理旷日持久，难下决断，或者囫囵吞枣，盲目下判，明显违反法律的规定。笔者试就民诉法的有关规定及司法解释，结合审判工作实际情况，对合并审理的种类、条件及应当注意的问题略述管见，以供参考。

人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行：
1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
3.开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
4.依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。以上是对民事诉讼法劳动纠纷的相关内容。望采纳。