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因工作失职造成公司财物重大损失的如何处罚
员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
您好，关于因不在岗造成公物重大损失应给予什么处分这个问题，我的解答如下, 因劳动者的原因造成用人单位损失的，用人单位可以根据规章制度及相关法律规定对劳动者进行处理，具体请劳动者根据用人单位的规章制度进行核实。另外，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
故意纵火罪会判三年以上十年以下有期徒刑、十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据如下：《中华人民共和国刑法》第一百一十四条：放火、决水、爆炸、投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五条第一款：放火、决水、爆炸、投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。损害极端严重的，处死刑或无期徒刑。
专业解答员工若导致公司重大损失，公司有权依据劳动合同要求员工赔偿，并可从其工资中扣除相应金额。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。因此，公司可以在一定限度内扣减员工工资以弥补损失。
专业解答医院在精神损害补偿方面，赔偿金额通常为数千至数万元人民币。具体标准包括：死亡赔偿金、残疾赔偿金和精神抚慰金。法律明确规定了赔偿精神损害请求权，严重精神损害的抚慰金分为5万、4万、3万、2万、1万五等，一般精神损害分为8000元、6000元、4000元、2000元四级。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拾得人因重大过失造成拾得物毁损需要承担责任吗进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拾得人因重大过失造成拾得物毁损是否需要承担责任问题带来帮助。
专业解答劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
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