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工作时未签订合同诉讼时效是怎样进行规定的

叶* 云南-保山 合同效力咨询 2022.06.30 18:28:48 350人阅读

工作时未签订合同诉讼时效是怎样进行规定的

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工作时未签订合同,属于劳动纠纷,应当先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服,才能进行劳动诉讼。
法律规定的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十八条:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2022-06-30 18:30:48 回复
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