徐州
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18万律师在线解答
您好，员工与公司虽没有订立劳动合同，但他们从实际工作之日起与用人单位建立劳动关系。申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但是不一定是劳动合同。即使未订立劳动合同，只要您能够提供工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。您可以：
1、填好工伤认定申请表，要求用人单位盖章，老板不配合，可以投诉到劳动监察大队和安监局等主管部门；
2、多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系；
3、直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，用人单位确认即可；
4、申请仲裁，仲裁与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
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