1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。
　　
2、人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。
　　
3、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。
　　
4、由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。
　　
5、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
　　
6、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。
　　
7、当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。
　　
8、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。
　　根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第23条规定，当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第74条的规定向人民法院申请保全证据的，不得迟于举证期限届满前7日，当事人申请保全证据的，人民法院可以要求其提供相应的担保。

问公司有困难, 能延迟发工资吗?

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解答如下, 日；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉、小时工资制的可按周、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的《劳动法》规定，工资按月发放，实行周，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条。当月发放上月的工资是可以的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但是跨月就违法，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的、加班费或者经济补偿：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次；
（四）解除或者终止劳动合同、日，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

问职务侵占举证困难怎样办理

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