我孩子骑单车撞到车了?

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解答如下, 【法律意见】
1、公司的员工在工作时间、工作场所打架，公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的规定提请工伤认定时，公司将依法先进行工伤认定，然后追究第三人的责任。同时，在公司有过错时，依其过错程度承担相应的责任。
2、作为私人原因打架，当事人之间的责任应依法区分并承担相应损害赔偿责任；必要时，应移交有关部门进行处理。这时，公司先对当事人进行医治的做法也无可厚非。每人扣500元给对方，实际是先用其自己的钱给自己疗伤。
3、按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，应依法支付二倍的工资；（82条）没有缴纳社会保险的，应依法补缴。

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根据你的问题解答如下, 【法律意见】
发生交通事故后，应及时报警，由交警对事故的责任进行认定。双方按照事故责任认定书划分的责任比例进行赔偿。待事故责任认定书出来后，双方可以通过交警调解。如调解不成，由对方去，由根据对方实际产生的损失，及双方在交通事故中的各自责任比例，判决您是否应承担赔偿责任以及需要承担的赔偿金额。
【法律依据】
《道路交通安全法》
第七十四条　对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民提起民事诉讼。

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解答如下, 【法律意见】
1、公司的员工在工作时间、工作场所打架，公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的规定提请工伤认定时，公司将依法先进行工伤认定，然后追究第三人的责任。同时，在公司有过错时，依其过错程度承担相应的责任。
2、作为私人原因打架，当事人之间的责任应依法区分并承担相应损害赔偿责任；必要时，应移交有关部门进行处理。这时，公司先对当事人进行医治的做法也无可厚非。每人扣500元给对方，实际是先用其自己的钱给自己疗伤。
3、按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，应依法支付二倍的工资；（82条）没有缴纳社会保险的，应依法补缴。