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在单位晋争中层领导岗位,一方利用关系,成功做上了领导岗位。另一方怎样维护自己的全意?
《劳动合同法》限定,变换劳动合同(调岗调薪隶属变换劳动合同的范畴),须经两方商量一致。一方发出变换的要约,一方发出答允,两方合意,以书面形式变换。《劳动合同法》第四十条限定,劳动者不能胜任工作,经过训练和职位调整,仍然不能胜任的,用人单位能够解除劳动合同。(当然,使用这一条解除劳动合同,需要提前30天通知或者给一个月薪水的待通知金,并且支付经济赔偿金。)公司的做法,存在违法做法,员工能够申请劳动仲裁维护自身权益。
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