你好，我想注册，但系统通不过，是怎么回事

员工关系管理就是公司和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：商洽员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。劳资关系就是指传统的签合同、解决劳动纷争等内容。通过规范化、规则化的管理，使劳动关系两方（公司与员工）的做法得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使公司经营稳定运行。