朋友帮忙代驾，车主雇佣司机代驾代驾，发生事故由车主负责赔偿。通过代驾软件约代驾，和酒店泊车代驾，不需要车主负责赔偿。
代驾软件代驾由代驾公司负责
通过代驾软件，约司机进行代驾。（滴滴代驾）由代驾公司负责。
目前《侵权责任法》、《道路安全法》等法规，没有对这种软件代驾的情况进行准确的规定。但可以确定的是代驾公司和代驾司机之间构成“雇佣关系”。
根据机动车运行支配者和运行利益享有者，承担事故损害责任的原则。代驾软件代驾事故的损失，先由保险公司在保险范围内承担责任，超出保险范围部分由代驾公司基于雇佣关系承担。
朋友代驾由车主负责
朋友帮忙代驾的情况也有，如果朋友在代驾过程中出现了事故，应该由谁负责？
朋友代驾这种行为，实际上是帮忙的行为，并没有出现雇佣关系，严格意义上讲应该算到帮工的范畴里。
根据《人身损害赔偿司法解释》第13条，被帮工人应承担帮工人在帮工活动中致人损害的赔偿责任。简单的说，朋友帮车主无偿代驾，发生交通事故，赔偿责任由被帮工人，也就是车主承担。
车主自己雇司机代驾，车主负责
车主临时雇一个代驾司机。看上去和通过代驾软件找司机很像，但实际是存在着本质区别的。出事故由车主负责。
代驾软件形成的雇佣关系，是代驾司机和代驾公司之间的。而临时雇司机这个行为的雇佣关系，是车主本人和司机之间的。由车主自己来承担保险赔偿范围外的责任。
酒店泊车代驾由酒店负责
最后一种代驾形式，是酒店泊车。
现在很多酒店为了带动客源，增加盈利。除了常见的帮忙泊车以外，还出现了类似于免费酒后代驾的服务。
但其实这项免费的服务并不能算到我们前面说的无偿代驾范围里。这类服务其实属于酒店的餐饮消费、住宿消费的附加服务，是算到你房账上的。
如果酒店泊车或代驾的过程中，出现了事故，等于是酒店方面没有完成自己的服务合同约定。超出保险理赔范围的费用，由酒店方面进行赔偿。
无论哪一种代驾行为发生了事故，最先进行理赔的都是保险公司。所以车主最好都在能力范围之内，上一份额度比较高的三者险，最大程度规避风险。

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
以上是对于代驾签合同吗这个问题的回答，望采纳

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