专业解答在处理劳动纠纷时,当事人如果对法律条款或受理法院有疑问,可以提出“管辖权异议”,以此来保障自己的合法权益,促进公正审理。不过,提出异议的时候必须遵循法定程序,要在规定的时间内完成,还要附上确凿的证据和合理的解释,这样才能保证异议有效,维护司法公正。
专业解答当事人对劳动仲裁管辖权有异议,应及时提出,由仲裁委审查;异议成立则移交给有管辖权机构,不成立则驳回。对仲裁裁决不服者,可依法在规定期限内向法院上诉。
专业解答当事人对劳动仲裁管辖权有异议,应及时提出,由仲裁委审查;异议成立则移交给有管辖权机构,不成立则驳回。对仲裁裁决不服者,可依法在规定期限内向法院上诉。
专业解答关于劳动争议事项的仲裁管辖法院定为劳动者或者用人单位所在地的基层人民法院。然而,诉讼当事人必须依照法律规定先前提交仲裁申请方可向法院提起诉讼。在此情况下,劳动争议的权力机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人同时向两个地方提出仲裁请求,那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。
专业解答被告在接到起诉状副本后的15日内,可提出管辖权异议。法院需审查异议,未审查或未决定前不得进入实体审理。异议成立则移送有管辖权的法院,不成立则驳回。裁定书送达双方,不服可在十日内上诉。二审法院确定管辖权后,按通知参与诉讼。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多刑事辩护资讯