专业解答我国法律未强制企业或雇主垫付医药费,工伤员工有享受工伤医疗待遇的权利。治疗需符合保险目录及标准,工伤保险基金会负责全部费用或转院必要费用,如交通、住宿等。在签订服务协议的医疗机构康复治疗的费用也可报销,具体由地方人民政府规定。
专业解答“医疗麻烦”指病患及亲眷受雇处理医疗纷争,联手干扰医疗秩序、扩大事态、损害医院声誉,向医院施压以获取不正当利益。据卫生部与公安部通知,公安部门有权按《治安管理处罚法》严肃处理扰乱医疗机构秩序行为,情节严重者将追究刑事责任。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤老板不垫付医药费是否违法的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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律师解析 不违法。医疗费属于工伤保险报销,可以自己出院去社保局报销,申请劳动仲裁要求赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
律师解析 是违法的。 医院没有正当理由,拒绝为患者提供复印或者复制病历资料服务的,由卫生行政部门责令改正;情节严重的,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。病历是医生诊断和治疗疾病的依据,是医学科学研究的很有价值的资料。
律师解析 不违法的。 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,不公开医院绩效是不违法的。 绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。 在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
律师解析 违法。 根据《国家卫生计生委办公厅关于印发疾病应急救助工作指导规范的通知》,对于需要紧急救治的患者,医院应当积极救治,不得以任何理由拒绝、推诿或拖延治疗。 如果违反,对医院及有关医务人员通报批评,并依法进行处理。 从这个角度来说,若没钱给医院,医院选择不做手术而致患者死亡,属于违法行为的。
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