违约责任兜底条款怎么办？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

贫困户中哪些适用低保“兜底”？需什么条件？如何办理？【兜底对象】指我县建档立卡贫困户中，没有劳动能力，通过各种扶持家庭年人均纯收入仍达不到脱贫标准线，需要由社会保障进行“兜底”的对象。扶贫对象纳入农村低保兜底，应符合下列条件：
1.具有本县户口；
2.属建档立卡贫困家庭；
3.丧失劳动力，缺乏自我发展能力，无法通过生产扶持、就业发展、搬迁安置和其他措施脱贫的家庭；
4.人均月收入低于农村低保标准的家庭。【保障标准】最低生活保障金，按照共同生活的家庭成员人均收入低于农村低保保障标准（每人每月350元）的差额进行发放。【办理流程】本人及家庭成员提出申请→乡镇（街道）低保服务窗口审查受理→家庭经济状况调查核实→群众评议→乡镇（街道）审核公示→县民政局审批并公示→发放低保证和低保金。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

1.指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
2.规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
3.兜底条款：也叫保底条款，是指合同当事人一方至少享有的利益，它违反了合同相对性原则，对另一方不公平，是可撤销条款。
4.制度的兜底条款可以笼统概括的写，除列举的情形外的同一类情形写清楚即可。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

您好，针对您的劳动合同中的兜底条款如何避免问题解答如下, 　　要避免劳动合同中的兜底条款，最重要的是对劳动合同的主要条款要全面和有效，同时对双方容易引起争议的条款给予明确。　　
一、要按照劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
(三)劳动合同期限；　　
(四)工作内容和工作地点；　　
(五)工作时间和休息休假；　　
(六)劳动报酬；　　
(七)社会保险；　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　
二、双方在订立劳动合同时，要对双方有可能发生纠纷的内容明确以书面规定表明，包括合同引用的其他规定和文书，都要明确，特别是牵涉到双方重要利益或者容易产生歧义的条款，要说明清楚。　　“兜底条款”作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述，主要是为了防止法律的不周严性，以及社会情势的变迁性。