根据你的问题解答如下, 一、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
二、护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
四、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
五、受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。“护理依赖程度”属专门性问题,可以在伤残鉴定的同时,就护理依赖程度予以鉴定。超过确定的护理期限,赔偿权利人向人民请求继续给付护理费的,人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、人民应当判令赔偿义务人继续给付护理费用五至十年。
六、计算公式:护理费医疗纠纷发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数。
专业解答天津地区工伤事故造成双跟骨骨折,护理费赔偿期限一般为60个法定工作日。若用人单位已购买足额工伤保险,赔偿金由工伤保险经办机构支付;若未购买或不足额,则由用人单位承担。自工伤事故发生之日起,用人单位应发放工伤补偿金,伤残鉴定后员工可申请一次性补偿。
专业解答我国法律规定,生活护理费用根据护理需求程度分级分类计算,而非固定金额。无法完全自理者支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%;大部分无法自理者支付40%;部分无法自理者支付30%。
专业解答工伤护理费用的补偿标准应根据工伤员工的自理能力来确定。对于完全不能自理的员工,补偿应为上一年度统筹地区职员工资平均水平的50%;对于部分或大部分不能自理的员工,补偿为40%;对于尚能自理的员工,补偿则为30%。这些比例确保了工伤员工得到合理的经济支持,以应对因工伤导致的护理需求。
专业解答工伤护理费用的补偿标准应根据工伤员工的自理能力来确定。对于完全不能自理的员工,补偿应为上一年度统筹地区职员工资平均水平的50%;对于部分或大部分不能自理的员工,补偿为40%;对于尚能自理的员工,补偿则为30%。这些比例确保了工伤员工得到合理的经济支持,以应对因工伤导致的护理需求。
专业解答在医疗康复过程中,伤者护理费按实际护理人员计算,每月支付固定工资,具体金额需伤者或其亲属与企业协商,但须高于当地最低工资标准,直至康复结束。若工伤患者被评定为伤残且需生活护理,工伤保险基金将按月支付生活护理费用。
律师解析 1、申请工伤伤残鉴定有时效; 2、职工本人申请工伤鉴定的,应该在受伤发生后一年内提出申请,而委托单位开展鉴定的,应当在一个月内提出; 3、法律上规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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