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企业兼并合并合并协议怎么写
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答企业兼并和合并的区别是：合并一般是两个或两个以上企业合并成新的企业。兼并一般是指一家企业兼并另一企业，被兼并的企业基本不在存在。但兼并是广义合并的形式之一。
专业解答1、企业控股是企业收购的一种形式，属于公司股东的行为。企业合并是一种企业行为，需经股东大会批准。2、企业控股不导致被控股企业主体资格的丧失，企业合并导致被兼并企业或被合并方主体资格的丧失(新设合并)。3、企业持股的法律后果仅是被控企业股权的变动，企业的资产负债不得转让。合并的法律后果是，参与合并的企业可以在不清算的情况下被消灭，被毁企业的资产和负债一般可以转移给现有企业或新企业。
专业解答_股份有限公司(以下称甲方)与_股份有限公司(以下称乙方)董事会代表经充分协商，就甲方吸收合并乙方事宜一致达成协议如下。
律师解析 企业兼并和合并的区别是：合并将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项，多个法人变成一个法人。兼并是指通过产权的有偿转让，把其他企业并入本企业或企业集团中，使被兼并的企业失去法人资格或改变法人实体的经济行为。合并一般是两个或两个以上企业合并成新的企业。兼并一般是指一家企业兼并另一企业，被兼并的企业基本不在存在。但兼并是广义合并的形式之一。
律师解析 企业被兼并后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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